Skillscore

Beteiligung

- Freelancers, Employees
- Headhunters
- Companies

Hallo zusammen,

ich freue mich, SkillScore.eu vorzustellen, eine neue SaaS-Plattform, die den Matching- und Bewerbungsprozess in der Tech-Branche vereinfachen soll. Unsere Vision ist es, dass Unternehmen, Recruiter und Headhunter mühelos die richtigen Talente finden – und dass Freelancer sowie Angestellte ihre Fähigkeiten bestmöglich sichtbar machen können.

Was ist SkillScore?

SkillScore ist eine Matching-Plattform, die ähnlich wie ein Applicant Tracking System (ATS) funktioniert, aber deutlich intelligenter. Der Matching-Score basiert nicht nur auf Stichworten, sondern auf Skills, Projekterfahrungen und Jobanforderungen. Dadurch entstehen präzisere Matches – sowohl für Talente als auch für Unternehmen.

Zentrale Features von SkillScore

- Verknüpfte Datenbasis für Matching & Filtering: Keine redundanten Daten, dafür konsistente und präzise Matches.
- Öffentliche Profile: Darstellung von Skills, Projekten und Erfolgen.
- Skill Confidence Levels: Automatische Bewertung von Fähigkeiten anhand Projekthistorie und Erfahrungsjahren.
- One-Click CV Varianten: Lebensläufe in Sekunden an spezifische Ausschreibungen anpassen.
- Gap-Analyse für Traumjobs (bald verfügbar): Aufzeigen, welche Skills für bestimmte Rollen fehlen und wie man diese entwickeln kann.
- Talent Pool mit Filtern: Unternehmen und Recruiter können gezielt passende Kandidaten suchen.
- ATS-optimierter Export: CVs und Profile automatisch in ATS-lesbaren Formaten.
- Dashboard: Übersicht über Skills, Projekte, Methoden und Branchen.
- Gefiltertes CV-Sharing (bald verfügbar): Angepasste CVs gezielt an Kunden oder Recruiter weitergeben.

Gängige Probleme, die wir lösen (und noch lösen wollen)

Freelancer

- Profile sind nicht ATS-optimiert und werden von Software falsch gelesen.
- Skills und Projekterfahrungen sind oft unstrukturiert und schwer vergleichbar.
Bewerbungen sind zeitaufwändig, weil Unterlagen manuell angepasst werden müssen.
- Keine Transparenz, welche Skills gerade gefragt sind oder was zum Traumprojekt fehlt.

Recruiter

- Skillmatrizen müssen manuell gepflegt werden → hoher Zeitaufwand.
- Unterschiedliche Skill-Bezeichnungen (z. B. „JS“, „JavaScript“, „Typescript“) erschweren das Matching.
- Schwierige Vergleichbarkeit von Profilen und Erfahrungsangaben.
- Fehlende Tools, um Profile schnell für Kundenberichte oder interne Systeme aufzubereiten.

Unternehmen

- Versteckte Kompetenzen („Hidden Champions“) in der Organisation bleiben unentdeckt.
- Risiko von Wissensverlust, wenn Mitarbeiter gehen.
- Schwierigkeit, Projektteams schnell und gezielt nach Skills zusammenzustellen.
- Fehlende Transparenz über Skill-Gaps im Unternehmen und Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern.

Warum wir Feedback brauchen

Wir möchten SkillScore gemeinsam mit seinen Nutzern entwickeln. Feedback von Freelancern, Recruitern und Unternehmen ist entscheidend, um die Plattform so nützlich wie möglich zu machen.

Wie Sie helfen können

- SkillScore ausprobieren: Besuchen Sie SkillScore.eu
und testen Sie die Plattform.
- Feedback geben: Teilen Sie mit, was Ihnen gefällt, was verbessert werden sollte und welche Funktionen Sie sich wünschen.
- Weiterempfehlen: Falls Sie jemanden kennen, für den SkillScore interessant wäre, freuen wir uns, wenn Sie diese Vorstellung teilen.
- Kooperationen: Wir sind offen für Gespräche mit Investoren und Marketing-Partnern, die gemeinsam mit uns das Wachstum von SkillScore vorantreiben möchten.

Unser Ziel: Bewerbungs- und Matchingprozesse einfacher, transparenter und effizienter machen.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung – ich freue mich auf Ihr Feedback.

Alex