Sales-Manager – HR SaaS gesucht für Go-To-Market / Sales

Wir suchen eine motivierte und erfahrene Person, die unser Team als Sales Manager (Mitgründer:in) verstärkt und maßgeblich zum Wachstum unseres SaaS-Startups beiträgt.
Wenn du eine Leidenschaft für den Vertrieb innovativer Lösungen hast und dich in der HR-Welt auskennst, bist du bei uns genau richtig!

Fachliche Kompetenzen:
- Erfahrung im Vertrieb: Im Idealfall bringst du mindestens ein Jahr Vertriebserfahrung im SaaS-Bereich mit, idealerweise im HR-Umfeld.
- HR-Branchenkenntnisse: Du hast ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse von HR-Abteilungen und kennst die aktuellen Trends im Personalwesen.
- Verhandlungsgeschick: Du bist ein Verhandlungstalent und kannst Kunden überzeugend für unsere Produkte begeistern.
- Netzwerk: Du verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk in der HR-Branche.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Persönliche Eigenschaften:
- Unternehmerisches Denken: Du denkst und handelst unternehmerisch und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen.
- Motivation und Engagement: Du bist hochmotiviert, engagiert und bringst eine positive Einstellung mit.
- Teamfähigkeit: Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne mit anderen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Kommunikationsstärke: Du bist kommunikationsstark und kannst komplexe Sachverhalte verständlich erklären.
- Selbstständigkeit: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zielorientiert.

Bonus-Punkte:
- Erfahrung im Aufbau von Vertriebsteams
- Kenntnisse im Bereich Online-Marketing und Lead-Generierung
- Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce, HubSpot)

Wir freuen uns auf deine Nachricht!

• SAAS Sales
• Verhandeln

Du bist gut mit...

• Erstkontakt und persönlicher Ansprache
• Netzwerken und Geschäftsbeziehungen
• Wörtern und Kommunikation
• Zahlen, Daten und Logik
• Organisieren und Ordnung halten

Du hast bereits...

• als Vollzeitbeschäftigter gearbeitet

Deine Aufgaben im Detail:

- Neukundenakquise: Du identifizierst potenzielle Kunden im HR-Bereich und entwickelst Strategien zur Gewinnung neuer Kunden.
- Kundenberatung: Du berätst Kunden umfassend zu unseren SaaS-Lösungen und präsentierst unsere Produkte überzeugend.
- Angebotserstellung: Du erstellst individuelle Angebote und führst Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Beziehungsmanagement: Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf und pflegst diese kontinuierlich.
- Marktanalyse: Du beobachtest den Markt und analysierst Wettbewerber, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Vertriebsstrategie: Du entwickelst und implementierst gemeinsam mit dem Gründerteam eine effektive Vertriebsstrategie.
- Reporting: Du erstellst regelmäßige Vertriebsberichte und analysierst die Vertriebsperformance.
- Teamaufbau: Perspektivisch baust du ein eigenes Vertriebsteam auf und führst dieses.
- Mitgestaltung: Als Mitgründer hast du die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.

Deine Vorteile bei uns:

- Mitgründerschaft: Die Möglichkeit, ein junges, dynamisches Unternehmen aktiv mitzugestalten und deine eigenen Ideen einzubringen.
- Verantwortung: Ein breites Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
- Entwicklung: Die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben.
- Team: Ein motiviertes und engagiertes Team, das gemeinsam etwas bewegen will.
- Genussrechte: Nach erfolgreicher Finanzierungsrunde erhältst du Genussrechte am Unternehmen, die dich am zukünftigen Erfolg beteiligen.
- Gehalt: Nach Abschluss der Finanzierungsrunde ist die Zahlung eines Gehalts vorgesehen.

Zeiterfassung & Urlaub? Einfach prompten statt klicken – oder wie gewohnt per UI. Die KI erledigt den Rest. Schnell. Einfach. Flexibel.

Wir bieten eine KI-basierte HR-Management-Plattform, die HR-Aufgaben per Texteingabe automatisiert und so Zeit spart – einfach prompten statt klicken.

Herausforderungen

Die größten Herausforderungen sind die Verbesserung der Nutzerführung, die Steigerung der Prompt-Akzeptanz und der Aufbau von Marktpräsenz in einem etablierten Umfeld.

Zielgruppe

Unsere Zielgruppe sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die ihre HR-Prozesse effizienter, moderner und benutzerfreundlicher gestalten wollen.